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こんなときにお役にたちます。
  • 業務拡大による人員不足や、病院・産休・育児休暇等による
      一時的な欠員フォロー。
  • 即戦力が必要となる繁忙期。
  • 正社員の入社までの限定期間や戦力となるまでの研修期間のフォロー。
  • 最新OAシステムに対応できるエキスパートが必要。
  • 展示会等のスタッフ不足を経験者でフォローしたい。
  • キャリアのある人材が急に必要になったとき。
  • パート・アルバイトの労務管理を合理化したい。
  • スキルのある人材を発掘したい。


  • 人材の採用・教育の時間や費用の削減。
  • 正社員としてかかる固定費が不要。
  • 即戦力として迅速に対応できる。
  • 現在の業務状況に応じた過剰雇用の回避。
  • 導入による社内のリフレッシュ効果。
  • パワーアップした戦力で経費節減を実現。
  • 単純業務にシフト。コア業務に正社員を配属できる。
  • 雇用者とのトラブルを防止。

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